Социально-психологический климат в УФСИН России по Тверской области остается стабильным
Психологами учреждений УФСИН России по Тверской области дважды в год проводится исследование социально-психологического климата среди сотрудников. Достичь точных результатов помогает анонимность анкет.
В коллективах с благоприятным социально-психологическим климатом официальные служебные отношения, как правило, сочетаются с неофициальными. Отношения между работниками и руководством хоть и доброжелательные, но не панибратские. Из такого коллектива люди обычно не хотят уходить, даже если им предлагают вышестоящие должности или более высокооплачиваемую работу.
Неблагоприятная ситуация в коллективе порождает кадровую текучку, что еще больше ухудшает положение.
В коллективах сотрудников учреждений уголовно-исполнительной системы благоприятная социально-психологическая обстановка крайне важна, поскольку их служба связана с общением с людьми, преступившими закон, и постоянным риском для жизни.
В исследовании участвуют все сотрудники – от рядовых до полковников. Опрос проводится по определенным критериям: удовлетворенность трудом, эмоциональная напряженность, конфликтность, готовность уволиться, оценка особенностей условий деятельности и самооценка. Анализ ответов помогает выявить существующие проблемы и разработать пути их решения.
